Calcular o custo de cada funcionário em uma clínica médica, é um passo fundamental para a organização financeira do negócio e o planejamento para a contratação de novos colaboradores.
No entanto, não basta levar em consideração apenas o valor da remuneração em carteira de trabalho. Na prática, para calcular o custo real de um funcionário, é preciso considerar também, os encargos trabalhistas.
Para orientar e assessorar você nessa questão, a Recont Contadores, sua assessoria contábil especializada em clínicas médicas, preparou um conteúdo completo sobre o tema.
Como calcular o custo de cada funcionário em uma clínica médica no Simples Nacional
As clínicas médicas optantes pelo Simples Nacional não precisam recolher uma guia a parte referente ao INSS Patronal e as contribuições para terceiros que incidem sobre a folha, como Incra, SEBRAE SESI e SENAI.
Dessa forma, o custo de um funcionário em uma clínica médica deve considerar benefícios, como plano de saúde e vale-alimentação, salário base e os seguintes itens:
- Provisão de Férias: 11,11%;
- Provisão de 13º salário: 8,33%;
- FGTS mensal: 8%;
- Provisão de multa para rescisão: 4%;
- Provisão para outras despesas: 7,93% (relativo a despesas previdenciárias sobre 13º, férias e DSR).
Veja um exemplo prático de cálculo, considerando um salário base de R$ 2.000,00:
- Provisão de Férias: R$ 222,22
- Provisão de 13º salário: R$ 166,60
- FGTS mensal: R$ 160,00
- Provisão de multa para rescisão: R$ 80,00
- Provisão para outras despesas: R$ 158,60
Total: R$ 2.000,00 + R$ 787,42 = R$ 2.787,42
Como calcular o custo de cada funcionário em uma clínica médica no Lucro Presumido ou no Lucro Real
Por sua vez, no Lucro Presumido e no Lucro Real, as clínicas médicas precisam contribuir com o INSS patronal e terceiros (Incra, SEBRAE, SESI e SENAI.)
Sendo assim, o custo mensal de um funcionário, acaba sendo um pouco maior. Confira!
- Provisão de Férias: 11,11%
- Provisão de 13º salário: 8,33%;
- INSS Patronal: 20%;
- FGTS mensal: 8%;
- Salário Educação: 2,5%;
- Alíquota de terceiros (SENAI, Incra, SEBRAE e SESI): 3,3%;
- Provisão de multa para rescisão: 4%;
- Provisão para outras despesas: 7,93% (relativo a despesas com FGTS, férias e descanso semanal remunerado).
Veja um exemplo prático de cálculo, considerando um salário base de R$ 2.000,00:
- Provisão de Férias: R$ 222,22
- Provisão de 13º salário: R$ 166,60
- INSS Patronal: R$ 400,00
- FGTS mensal: 8%: R$ 160,00
- Salário Educação: R$ 50,00
- Alíquota de terceiros (SENAI, Incra, SEBRAE e SESI): R$ 66,00
- Provisão de multa para rescisão: R$ 80,00;
- Provisão para outras despesas: R$ 158,60
Total: R$ 2.000,00 + R$ 1.303,42 = R$ 3.303,42
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Além de ajudar na manutenção das obrigações trabalhistas da sua clínica, podemos ajudar você a pagar menos impostos e encargos.
